állás, állások, mérnök állások,  műszaki állás,  mérnök, műszaki, IT állások portálja. s Állás mentése s s Állás továbbküldése s Állás nyomtatása
s
Karrier az Audinál

Referens – személyzeti diagnosztika, menedzsmentfejlesztés
Innovatív munkakörnyezet, változatos feladatkör
  • 12 fős csapatunk a több, mint 12.000 fős vállalatunk személyzetfejlesztési stratégiájáért és a ezen belül kiemelten a menedzsmentfejlesztésért felelős.
    A vállalat igényei és céljai szerint kompetenciaorientált, egyénre szabott személyzet- és menedzsmentfejlesztéssel, diagnosztikai eszközök, kiválasztási eljárások koncepcionális kidolgozásával és végrehajtásával foglalkozik.

  • Aktívan támogatjuk a szakterületeket a HR Business partnerekkel együtt a tehetségek felismerésében, valamint a vezető-utánpótlás szisztematikus fejlesztésében.

    Személyzet- és menedzsmentfejlesztési csapatunkba keressük új kollégánkat, aki az új pozíciójában lehetőséget kap innovatív kiválasztási, diagnosztikai koncepciók fejlesztésére, új eszközök bevezetésére multinacionális és interkulturális környezetben.

Következő feladatok várnak Önre
  • A jövő HR trendjeinek megfelelő új személyzeti diagnosztikai eszközök felkutatása és bevezetése
  • Személyzeti- és vezetőfejlesztési programok, személyzeti diagnosztikai koncepciók, folyamatok, eljárások kidolgozása, bevezetése és működtetése
  • Tanácsadói feladatok személyzetfejlesztési, személyzeti diagnosztikai témákban
  • Tréningek, képzések tartása
  • HR projektek koordinációja
  • Kompetenciaorientált fejlesztő- és visszajelzőbeszélgetések, struktúrált interjúk, valamint egyéb diagnosztikai eljárások, eszközök alkalmazása
  • Folyamatos kapcsolattartás a vállalat szakterületeivel és együttműködés a HR business partner területtel konszern szinten is
  • Folyamatos tudásátadás, fejlesztés
Ön az ideális jelölt, ha
  • Lezárt felsőfokú tanulmányokkal rendelkezik, HR vagy pszichológus végzettsége előnyt jelent
  • Legalább 5 éves tapasztalatot szerzett, multinacionális környezetben, HR vagy HR tanácsadói területen
  • Tréneri, interjúztatási és/vagy moderátori tapasztalattal rendelkezik
  • Tárgyalóképes német nyelvtudása van, angol nyelvtudása előnyt jelent számunkra
  • Fontos Önnek a belső ügyfelek elégedettsége
  • Érdekli a technológia, az üzlet, érti a szakterületi vezetők szempontjait
  • Nyitott személyiséggel rendelkezik, keresi az új megoldásokat
  • Kezdeményezéseit, új ötleteit szívesen valósítja meg
  • Alábbi tapasztalatai, képzettsége előnyt jelent számunkra:
    • Coach képzettség
    • Vezetéselméleti ismeretek, vezetői tapasztalat
Amit kínálunk
  • Változatos feladatok, fiatalos munkahelyi hangulat és hosszú távú karrierlehetőségek – ez az Audi Hungaria! A rendszeres visszacsatolásnak és a kompetencia alapú fejlesztési modellnek köszönhetően minden munkatársunk személyre szabottan bővítheti szakmai és nem szakmai ismereteit, amelyhez különféle tréningek, oktatások és nyelvi képzések nyújtanak segítséget. Az inspiráló munkakörnyezethez hozzájárulnak high-tech eszközeink, csúcstechnológiát képviselő felszereléseink és prémium termékeink is. Kollégáink szakértelmét és lelkesedését versenyképes alapbérrel, teljesítményfüggő mozgóbérrel, 13. havi bérkifizetéssel, prémiumkifizetéssel és béren kívüli juttatásokkal honoráljuk.
  • Tudjon meg többet arról, hogy miért érdemes hozzánk csatlakozni! audi.hu/hu/karrier/miert-erdemes
Ha többet szeretne tudni
  • Referenciakód: GYD15195

  • Pályázati rendszerünket érintő kérdéseivel kérjük hívja Karriervonalunkat a +36 96 66 8888-as telefonszámon!

  • A kiírással kapcsolatos kérdéseit Takács Eszter válaszolja meg Önnek a következő telefonszámon: +36 96 66 9468.
Jelentkezés módja
Címkék
  • referens, személyzeti diagnosztika, menedzsmentfejlesztés, HR, pszichológus, Audi Hungaria Zrt., Győr-Moson-Sopron megye, Győr
állás, állások, mérnök állások,  műszaki állás,  mérnök, műszaki, IT állások portálja. s Állás mentése s s Állás továbbküldése s Állás nyomtatása